SISTEMA MAESTRO
: PROCESO DE SELECCIÓN SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE MEDELLÍN

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El Sistema Maestro forma parte de los Sistemas de Información Oficial del Sector Educativo público, creado por el Decreto 490 de 2016 y regulado por la Resolución 16720 de 2019.


Actualmente, el Sistema permite la provisión de vacantes definitivas mediante nombramiento provisional para cargos Docentes, es decir, Docentes de Aula y Docentes Orientadores con personal que cumpla los requisitos establecidos en la Resolución 15683 de 2016,  adicionada por la Resolución 253 de 2019 y los criterios de ponderación establecidos en el artículo 7° de la Resolución 016720 de 2019.

Haciendo uso de la facultad que le otorga el Ministerio de Educación a las entidades territoriales certificadas frente al proceso de selección por medio del Sistema Maestro, en el cual se puede establecer una fase adicional (entrevista o prueba escrita); La Secretaría de Educación de Medellín ha adelantado históricamente una fase que  consta de una entrevista como uno de sus componentes esenciales, así como la verificación de referencias.
Este proceso está relacionado inescindiblemente con la necesidad de contar con los docentes idóneos para garantizar una excelente calidad en la prestación del servicio educativo.

  1. Entrevista psicológica: se analizan aspectos personales, familiares  y laborales de los candidatos. Igualmente se realizan preguntas estructuradas  por parte de un grupo interdisciplinario sobre casos reales que se viven en las instituciones educativas, con el objetivo de analizar las capacidades y aptitudes del candidato desde el manual de funciones, requisitos y competencias para cada cargo establecidas  en la resolución 09317 de 2016, subrogada en el anexo I por la Resolución 15683 del 1 de agosto de 2016. Actualmente los candidatos firman un formato en el que se hacen explícitas las condiciones del proceso por Sistema Maestro, sin embargo en aras de garantizar mayor trazabilidad y seguridad en el proceso de selección, se implementará un acta firmada por los evaluadores y el aspirante seleccionado, con visto bueno de la líder de novedades de personal de la Secretaría de Educación de Medellín. Esta información será custodiada por la persona encargada del Sistema Humano, quien archivará según las normas del sistema de gestión documental la información de los postulantes  en todas las fases del proceso.
     
    2.     Los candidatos que deseen realizar reclamaciones ante el puntaje asignado por los evaluadores, tendrán (2) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados para justificar la solicitud, la cual deberá ser remitida al correo ivonne.castaneda@medellin.gov.co.
     
    3.     Verificación de referencias laborales: el objetivo es evaluar el desempeño profesional y personal en empleos previos. 
     
    Los valores de calificación asignados por la entidad territorial para el proceso de selección son los siguientes:
ParámetroPeso porcentual
Entrevista psicológica30%
Verificación de referencias20%
Puntaje Sistema Maestro50%
  

Para consultar la información respecto a las normas que regulan este sistema de provisión de vacantes definitivas, actualizar,  o registrar por primera vez su hoja de vida debe ingresar al micrositio en el siguiente link:https://www.mineducacion.gov.co/portal/micrositios-institucionales/Sistema-Maestro/

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